Qu'est-ce que la retraite progressive?
La retraite progressive est un dispositif qui permet aux salariés et travailleurs indépendants de travailler à temps partiel tout en percevant une fraction de leur pension de retraite. C'est une transition en douceur entre la vie active et la retraite complète.
Ce dispositif répond à une réalité: nombreux sont ceux qui ne souhaitent pas stopper brutalement leur activité, mais veulent progressivement se désengager du monde du travail tout en sécurisant leur revenu.
Les conditions pour en bénéficier
Pour accéder à la retraite progressive, il faut remplir plusieurs conditions cumulatives.
- Avoir au moins 60 ans.
- Justifier d'au moins 150 trimestres de cotisation tous régimes confondus.
- Exercer une activité à temps partiel représentant entre 40% et 80% d'un temps complet.
- Obtenir l'accord de son employeur pour le passage à temps partiel (sauf cas particuliers).
Comment est calculée la fraction de pension versée?
La fraction de pension versée est inversement proportionnelle à la durée travaillée. Si vous travaillez à 60% d'un temps plein, vous percevrez 40% de votre pension totale estimée. Si vous travaillez à 40%, vous percevrez 60% de votre pension.
| Quotité de travail | Fraction de pension versée |
|---|---|
| 80% | 20% |
| 60% | 40% |
| 50% | 50% |
| 40% | 60% |
Les avantages du dispositif
La retraite progressive présente plusieurs avantages concrets pour les salariés qui souhaitent préparer leur départ en douceur.
- Maintien partiel des cotisations retraite: la pension définitive tient compte des cotisations versées pendant la période de retraite progressive.
- Réduction de la charge de travail sans perte brutale de revenus.
- Possibilité de tester la retraite avant d'y plonger définitivement.
- Meilleure gestion de la transition psychologique.
Comment faire la demande?
La demande de retraite progressive se fait auprès de votre caisse de retraite (Cnav pour les salariés, SSI pour les indépendants). Il est recommandé de déposer la demande au moins 4 mois avant la date souhaitée.
Un accord de passage à temps partiel avec votre employeur est généralement nécessaire. Dans certaines branches professionnelles, des accords collectifs encadrent ce dispositif.
Pour en savoir plus sur vos droits à la retraite, consultez notre rubrique Vie pratique et droits.
